应聘流程说明

欢迎您关注我们公司,也期待您能够加入我们的团队,我们公司的应聘流程如下:

 

第1步、投递简历:

通过我们的官方网站和其他的招聘网站,获取我们的招聘信息后,您可以将您的简历以电子邮件的形式投递到我们的人事部信箱( 该Email地址已收到反垃圾邮件插件保护。要显示它您需要在浏览器中启用JavaScript。 ),请在简历中留有您有效的手机号码,便于我们第一时间与您联系。

 

第2步、初步面试:

接到我们的电话,说明您简历上的内容是符合我们招聘要求的,我们的人事助理与您联系,会进一步核实简历上的内容,并与您约定面试时间。面试时请您带好您的简历、作品介绍,以及其他您认为必要的证明文件。面试时会根据您应聘岗位,做一些测试题,如果您拒绝能力测试,就等同于放弃这次面试的机会。测试题时间最长为一个半小时,请务必抓紧时间(经常会出现3~4个小时的情况)。做好题目后,将资料文件交给人事助理,初步面试就结束了,请您进一步耐心等待我们的电话。

 

第3步、二次面试(主案及以上级别):

如果您再次接到我们的电话,说明您已经完全符合我们的招聘要求(您如果很遗憾不能符合此次面试要求,我们会在1周内含蓄的以短信的形式通知您)。人事助里会跟您预约第二次面试的时间,面试时您将直接面对人事经理或用人部门经理,甚至公司董事(千万别紧张),所以请您准备一段富有感染力的自我介绍(不要超过3分钟),并准备至少半个小时到无限长的谈话时间,请务必安排好您的时间。结束后您可以咨询认识经理有关岗位、薪资待遇、福利等各方面您关注的问题。如果没有什么意外,您会在三天内接到录用通知。

 

第4步、录用和试用期:

一旦被公司录用,您便进入试用期,进入公司的第一天,IT、行政、您所在设计组的相关负责人会跟您介绍有关工作方面、人事方面以及IT权限方面的各项规定,并布置工作任务。第一天先别着急上手,您可以熟悉一下环境,了解一下您的组员和上下级关系,并请大伙吃顿午餐(啊哦...非硬性规定)。如果对工作内容不够确定,请咨询部门负责人或者总经理。如果对自己岗位不满意,先别着急,试用期会比您申请的岗位低一个等级,也请您务必在2个月的试用期内展现您的能力,因为您的薪资待遇取决于您转正后的岗位,而不是面试时提交的申请。试用期可能会缩短到1个月,说明您完全符合岗位要求,可以提前转正。但是试用期不会延长,2个月期限内未能转正,除非能够接受岗位降级,否则只能说抱歉了。

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