汉室开放人才平台战略

汉室在人才的招募、培养、晋升方面,采用开放的平台战略。为每一位合格的员工提供相同的发展空间。通过管理水平、设计能力、经营绩效等多方面评估,每一位员工都能在团队结构中找到自己的位置和下一步发展目标。

机构在运营过程中,通过多年的培养,发展出了多个项目团队,这些团队的负责人都从一线员工逐步成长,在完成规定的业绩后晋升为公司一线管理层,并分享公司的经营成果。

机构现在拥有设计管理硕士学位员工6名;

相关专业学士学位占比为60%以上;

设计类岗位要求的学历均在专科以上。

但公司始终不拒绝应届毕业生(实习生)加入,并给与良好的培养和成长空间。

我们长期招聘设计管理专业、项目总监、设计总监、室内设计师、平面设计师、助理设计师以及项目配套工程师(机电、暖通、结构、综合布线设计)等工作岗位。

更多岗位请访问我们的招聘页面

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